为深入落实学校人事管理与服务专项工作推进会议精神，进一步加强新进教师培养与管理，6月11日下午，研究院在606会议室召开新进教师工作开展情况推进会。副院长许元栋、学术副院长刘鹤出席会议，研究院全体教职工参会。会议由许元栋主持。

会议现场

会上，许元栋首先传达了学校近期人事工作的会议精神，他结合学校在博士师资引进、岗位任务考核等方面的最新部署和要求，强调研究院要加强人才过程管理，切实解决人才发展的突出问题，提升师资使用效益和考核工作的科学性。他要求本年度参加学校岗位考核的教师提前熟悉考核内容与标准，认真准备；未到考核期的教师要提前对标、注重日常成果积累。研究院将定期梳理任务进度，对滞后教师及时帮扶，推动形成以考促建、以考促优的良好机制。

刘鹤在发言中强调，全体教师的个人研究方向必须与研究院整体科研布局和学科发展目标保持一致，真正形成团队合力，以此为基础强化有组织科研，推动研究院科研工作提质增效。研究院将强化履约意识，加强对青年教师的任务跟踪与分类指导，督促教师对照考核标准提前规划、分步推进，定期梳理任务完成情况，力争让新进教师在首聘期考核合格的基础上争创优秀。

本次推进会明确了研究院在新进教师管理、年度考核、人才培养等方面的重点任务和落实路径，进一步凝聚了全院教职工的思想共识，为推动人才队伍建设系统化、管理服务精细化奠定了坚实基础。研究院未来将持续深化人事管理体制建设，激发人才发展内生动力，支撑研究院科研发展迈上新台阶。